Sueldo empresarial y Ley 889

Sueldo empresarial y Ley 889

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¿Qué sucede con la posición de la Dirección del trabajo sobre la bonificación del decreto de ley 889 que devuelve gastos por concepto de mano de obra y pago de cotizaciones de sus trabajadores a la empresa? ¿Esta bonificación hay que pedirla o es automática de tesorería como afirman en la DT? Para efectos laborales y no cometer fraude al fisco, el dueño es trabajador independiente. ¿Eso implicaría que los pagos por concepto de sueldo empresarial no constituirían un gasto de la empresa, sino que el dueño o socio debe pagarse sus propias cotizaciones?

Marcado como SPam
Pregunta realizada el 28/03/2018 19:35
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