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FUERO MATERNAL TRABAJADOR REBELDE

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Necesito  ayuda  de los colegas   que  tengan  experiencias  similares.

Tengo una  trabajadoja   que  lleva  en  la empresa  6 meses  (tiene  ya  dos  renovaciones de su contrato)   hace  un   mes  ella  comunico  que  se encontraba  en estado de embarazo.   Pero  ese  no es el  gran problema.

El problema  es  que ella   sabe  de su  fuero  y abusa  de  el.   su  horario  es de medio tiempo   entra a las 10:00  hasta  las  14:30

pero  ella  llega  atrasada   todos  los  dias  pero  no son atrasos  insignificantes   por ejemplo  llega  a las 11  o  a las 12   y  hay  dias   que    se  retira   a  las  13:00 hrs  o un  dia  estuvo  15 minutos  y  se fue diciendo  que  tenia problemas  con su otro  hijo  ppequeño

y   se retira  asi  a diferentes  horas   pero no  cumple  su  horario.   Hay  dias   que simplemente  no  va a trabajar  y  sin  un certificado medico  o  licencia.  Pienso   que si fuera  un problema de salud  el medico  le daria  una licencia.

Ademas   cuando esta  en el trabajo  no  obedece  a su supervisora,  que la manda a hacer aseo  y ella  se niega y  realiza  el trabajo  que  ella  quiere, a veces   realiza trabajos  imnecesarios.

nunca  habia  tenido  un  caso como  este   no se  que medidas  tomar  o   que me serviria de pureba  para  desafuerarla  ante un juez.

Ayuda por  favor.

PD  el  giro  de mi empresa  es una merceria.

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Respondido 03/01/2017 22:31
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Primero dejar constancia de los atrasos, no obstante hay bastante literatura en cuanto a que los atrasos reiterados no son causales por si de la desvinculacion, sino mas bien en la forma juridica de notable abandono de las labores que impone el contrato.

Una vez con las constancias necesarias proceder a solicitar el desafuero.

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Publicado por (Preguntas : 0, Respuestas: 35)
Respondido 04/01/2017 13:58
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Estimada

Ampliando el comentario anter de dejar constancia de los atrasos reiterados y de las salidas antes de tiempo de la trabajadora.

Recuerde que una cosa que tenga fuero y que tenga que pedir el desafuero si es q quieren ir a esa instancia para terminar la relacion, NADA. Les impide como empleadores descontar el tiempo no trabajado ya sea como atraso y por su salida antes de tiempo.

 

Saludos

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Publicado por (Preguntas : 0, Respuestas: 11)
Respondido 05/01/2017 19:27
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Incluso el hecho de no descontar puede tomarse como que se acepta la conducta por parte de la empresa.. y peor si no se dan constancias al trabajador con copia a inspección.
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Publicado por Visitante
Respondido 05/01/2017 19:42
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wow…. lamentablemente se ha actuado con atraso en todo, lamentablemente la trabajadora a estas alturas debe estar indefinida; recordemos que el código del trabajo indica explicitamente que la única causal bajo la cual no se puede despedir a una trabajadora con fuero maternal es el Art. 161; por lo tanto mientras se encontraba con licencia médica y con su contrato a plazo fijo, debió ser despedida de inmediato a su regreso por la causal de termino de contrato; en virtud que hoy en día esta indefinida y con fuero debes atender a cualesquiera de las otras causales que indica el código del trabajo exceptuando el art. 161.
Ver condiciones en el Art. 174 del CT.

Saludos

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Publicado por (Preguntas : 0, Respuestas: 305)
Respondido 06/01/2017 09:18

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